近日，由摩卡研习社联合Moka举办的“2021GHRC全球人力资源管理大会暨第四届天狼星颁奖典礼”在上海召开。乐歌股份凭借多元化的新型员工关系、专业的绩效和薪酬制度及在员工发展和培养上的积极举措，荣获“GHRC·2021中国人力资源「天狼星」评选”中“2021最佳雇主品牌”奖项。

本届GHRC·2021中国人力资源「天狼星」评选历时83天，共计2000余家企业参选，最终由20位世界500强公司高管、名校人力资源导师组成专业评审团，确保奖项的权威度与专业性。

作为线性驱动领域的领先者，乐歌股份不仅持续优化线性驱动健康消费产品业务，同时还大力推进全球化战略布局，积极推动公共海外仓项目的快速发展，更好地为国内中小企业的品牌出海赋能。在数字化趋势及疫情等外部环境影响和推动下，乐歌不断推动人力资源管理的转型升级，关注员工工作体验，打造专业的人才培养平台，激发员工潜能。本次“2021最佳雇主品牌”奖项，正是对乐歌雇主品牌建设的肯定和激励。

赋能成长，快乐创造

为激发员工的工作潜力，提高企业核心竞争能力，乐歌开展了多次股票期权激励计划，累计惠及近300名员工，激励股票数量占公司股本总额的2.27%，将现实奖励与未来股权投资收益激励相结合，打造“企业、优秀员工”的命运共同体。

同时，乐歌致力于打造学习型、知识型的新型企业，不断优化人才梯队建设，为不同类型员工制定专项培养计划，激发组织活力；在适应“多领域、T型化”的人才能力发展趋势的同时，设立宽带岗位层级体系和“高弹性、宽幅度”的宽带薪酬体系，打通员工职业发展通道；建立管理序列后备人才梯队培养方案，通过全方位、体系化、立体化的培养方式，健全后备人才库；上线“乐学堂”学习平台，为每个岗位、每位员工提供系统、高效、便捷的线上学习和培训机会；不断加强内部文化、技术、经验的沉淀与传承，培养内部讲师，为员工进行培训赋能。

以人为本，快乐生活

乐歌为员工提供全面完善的福利保障，如免费自助式三餐、下午茶和夜宵，公寓型员工宿舍，免费班车，健康体检，补充医疗保险等，并为每位办公室员工免费配备公司的人体工学升降桌椅。定期开展敬业度调研，聆听员工心声，一切基于员工切身利益考虑，以使员工们能够在公司安心地工作，提高员工工作的愉悦感。

紧张工作之余，乐歌注重关爱员工的家庭，提升员工满意度和幸福指数。每年开展针对员工子女的“小候鸟”夏令营活动，丰富暑期生活、拓展视野。此外，在重阳节邀请员工父母参观公司，聆听专家医生健康讲座，宣传健康知识。

关爱在点滴细节中

惜才引才，快乐歌唱

乐歌致力于打造“快乐星球，引航高歌”的雇主品牌，加强校企合作的深度和广度——与国内多所院校建立巩固“人才引育、产研融合”等全方位的战略合作关系，深入探索“订单式培养、大学生创新创业、科研成果转化”等校企合作新模式。

在多所院校设立“乐歌奖学金”、“乐歌创新创业奖学金”，以奖学助学的方式助力学生更好地成长成才，为进入职场提前做好蓄力，打造个人职场核心竞争力。

未来，乐歌将秉承“用科技和创新，成为社会需要的时代企业”的愿景，将乐歌打造为“快乐创造、成就梦想的地方”，多维度提升员工体验，激发人才创造动力，为有志之士提供更广阔的发展舞台。